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【本文来自《我是体制内的一员，有人忙到死有人到点下班，我觉得是因为我们的体制是倒三角形》评论区，标题为小编添加】

哈哈，作者，你说的确实是这样。

体制内确实存在这个问题，一是从现在的行政架构看，确实对基层不友好。所有工作最终都是到基层落实，最主要是县、乡、村（社区），偏偏机构数、编制数都是上级占优势，造成了基层一个工作人员可能要对应上级几个科室、N多号人。人的精力是有限的，久而久之，基层一些工作必然陷入疲于应付的境地；

二是从同一行政区划来看，比如同一个县区，或同一个乡镇吧，也是冷热不均，权势大、业务量多的单位或岗位，必然忙于其他相对弱势的单位或岗位，这没有办法去去均等化。

总的来说，最大问题是，给予下层的资源不够，机构数、编制数、财权、事权等，基层完全决定不了自己的命运。没有办法，行政架构如此，短期内也很难改变。不知道以后的机构改革，何去何从。

我的建议，不一定对啊，其实也没啥新意，很早以前也有各界人士提过。

一嘛，当然是能根据事务繁杂程度，相应设置基层的机构数和编制数，压缩市级、省级层面的，但这很难，这样的改革会革上面很多人的“命”（利益），难度很大。从而把资源更多向基层倾斜。

二是更激进的改革措施，少一个行政层级，例如撤销地级市，地级市更多是上传下达，具体工作在县区统筹乡镇、村落实，地市级看起来也确实可以砍掉，节省的资源和人员，可以从实到基层一线。当然，压力和阻力也是相当大的，全国300+地级市，就是对应了300+加书记、市长，还有副职和N多市直部门相应领导，触动利益群体很大，恐怖短期内难以推行。

我个人觉得这个法子是不错的，地市级确实可以拿掉，中央—省—县区—乡镇，这样的四级架构，完全可以。改革之所以难，是触动人的利益，怎么协调的问题，看改革者的魄力和执行力吧。

关键词： 确实可以 何去何从 这个问题