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现实的职场中，大家虽然都已经是成年人了，可是大量的朋友在表现上却非常的幼稚 ; 可能有些人会说，幼稚是因为年龄太小造成的，但是大学毕业的人早已经成年了，年轻人身上幼稚的表现，关键的因素是认知太差 ; 刚刚大学毕业的年轻人，虽然已经是进入职场，但是很多人仍然用大学中的标准来要求自己，长期下去大概率会混得非常差 ; 大学生活中更多地是学习和道理，让众多的年轻人拥有高素质，但是却无法适应到处充满恶意的社会 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人提高认知的五个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

对于那些刚刚加入职场的年轻人来说，都是对工作十分努力的 ; 年轻人信奉只要努力就会成功，结果大量的朋友努力几年后却发现自己仍然是在社会的基层，于是开始放弃自己最终的梦想，碌碌无为的生活状态就会出现，能够最终取得成功的人却寥寥无几 ; 要明白成功是有一定概率的，至少努力过不成功不会后悔，要是自己都没有努力，或者是在半路选择放弃，肯定是无法实现自己的目标 ; 在努力的道路上，不需要假装努力，也不需要感动自己的努力，而是需要成功的努力。

现实的职场中，有不少的朋友认为只要认真做好自己的工作，就能够成为领导离不开的下属 ; 虽然说做好工作很重要，但是与领导打交道比做人更重要 ; 认真工作只能减少出现失误的概率，但是人品差的下属，领导也是不喜欢正眼相看的 ; 领导需要的是上下级之间友好和畅快的合作 ; 要是能力强的下属人品很差，领导也会担心下属努力有其他的想法，可见下属的人品也会影响个人的发展 ; 在领导面前做人认真的下属，能够给领导坦诚的印象，这是大部分领导用人的标准和规则。

在鸡汤文学中有这样一句话，" 酒香不怕巷子深，是金子总会发光 "，看似是鼓励年轻人的正能量，但是只信这句话是远远不够的 ; 职场中根本就不缺乏能人，缺乏的是被领导赏识的能人 ; 如果没有伯乐的存在，再好的马匹也不会成为千里马，职场中同样是这个道理，能力强的下属不懂的表现自己，不懂的让领导看到自己，根本就不会有被重用的可能 ; 要明白领导每天的事情很多，根本没有过多的时间和精力去关注每一位下属，甚至在一些大公司中，领导都叫不出下属的名字。

领导在给下属安排任务时，可能会根据下属的能力来安排任务，领导虽然做到了维护团队的效益最大化，但是这种做法却不是平均给下属安排任务，结果就会导致下属得到的资源不公平 ; 作为下属要正确看待这种事情，不要随便进行抱怨，自己心里再不爽也无法改变领导的决定 ; 自己要想获取更多的资源，就要放弃平均的思维，努力获取更多的资源，才有可能在公司里脱颖而出 ; 在领导努力获取资源的下属，也能给领导留下积极工作的印象，帮助自己获得更好的发展。

有些年轻人，明明能力不足，却总想着表现自己，有这种想法的人，不仅无法做出好的业绩，而且做人做事都没有重点，甚至自己连计划和目标都没有，只是在博取领导的眼球，帮助自己找存在感而已 ; 一旦年轻人用玩世不恭的心态来凸显自己，说明他们不是为了工作着想，而是在别人面前显摆自己，可能下属连自己真正想要的东西都不知道，只是为了得到别人的尊重而已 ; 下属无脑的表现，是最幼稚的行为，可能会彰显自己的个性，但是这种行为却不会被领导喜欢。

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