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【基本案情】

张某系某公司员工，岗位为电器主管。2020年5月，其因肺部疾病，住院进行手术治疗。同年9月11日，张某病假期满后恢复正常上班。2021年1月16日，因张某向劳动监察大队举报公司违法用工，导致公司强制其离岗休病假。张某为恢复工作岗位，向公司邮寄了书面通知函，该函载明“三日内不安排工作视同违约辞退”。

公司收到该函后，未予理会。张某遂诉至法院，要求公司向其支付违法解除赔偿金。张某认为，公司无正当理由，强制其离岗病休，属于逼迫劳动者辞职的行为。

法院认为，用人单位违反劳动合同约定，拒绝为劳动者提供劳动岗位，强制劳动者离岗病休，显著降低劳动者薪酬的，属于《劳动合同法》第三十二条第（三）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者因此被迫提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

【法官说法】

劳动合同一经签订即具有法律约束力，合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同义务，否则将承担违约责任。用人单位应当执行国家劳动标准，按照劳动合同的约定向劳动者提供相应的劳动条件。本案中，用人单位以“强制劳动者离岗病休”的方式，变相拒绝向劳动者提供工作岗位的，属于用人单位未提供劳动条件的情形。

劳动者在其应享有的劳动条件被无故剥夺的情况下，被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现实中，用人单位往往是劳动关系中的强势一方，无论从其所享有权利、应履行义务角度，抑或从保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应为劳动者安排工作条件以确保其能够提供劳动。对于病愈后的劳动者，用人单位应当遵守《劳动法》及相关法律规定的前提下，以人性化的方式，站在劳动者角度，妥善处理劳资双方关系，切实保护劳动者的劳动权。

（无锡市中级人民法院 王嘉熙 来源：江苏工人报）

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